面接だけでは見えない資質を診断で見える化し、配属後も「羅針盤」として育成の指針を示し続ける。人を見て、人を育てる、外国人材のための一気通貫システムです。
面接での印象と、配属後の働き方が一致しない。育成担当者によって指導の質にばらつきが出る。本人の悩みに気づいたときには、もう手遅れになっている——。外国人材の受け入れ現場で、こうした声を数多く伺ってきました。
短い面接時間の中で、規律性や協調性、ストレス耐性まで正確に見抜くのは容易ではありません。
指導の仕方や褒め方・注意の仕方が担当者の経験と勘に依存し、組織としての再現性がありません。
定期的な記録の仕組みがないと、本人の不安やモチベーション低下は表面化するまで見えません。
渡航費・ビザ・送り出し機関費用、住居・生活費・研修費、担当者の時間的・精神的コスト、現場の生産性低下——採用でミスマッチが起きると、これらすべてがゼロ、もしくはマイナスになります。
入口で見極めることは、コストではなく投資です。
Welssは「採用時の診断」と「配属後の育成」、2つのシステムを1つのデータでつなぎます。一度きりの診断で終わらせず、育成の現場でずっと使い続けられる仕組みです。
オンラインで受検できる性格行動診断。5つの指標から、本人の資質と行動傾向を数値で可視化します。
診断結果をもとに、配属直後から定着・リーダー登用まで、段階ごとの育成レポートを自動で生成します。
受入企業様への聞き取り調査をもとに、タイプ別の傾向を統計化。診断結果と現場での実際の評価は、高い確率で一致しています。（下記は「友好タイプ」と診断された方の分析例です）
5つの選択肢から、自分の考えに最も近いものを選びます。
「はい」「いいえ」で回答。迷う場合のみ「どちらでもない」を選べます。
スマートフォンで、集団面接の場でも一斉に受検できます。
「採用OK／NG」「ポジティブ／ネガティブ」など、39タイプで判断に迷いません。
以下はWelss素行診断の料金です。30日間の無料トライアル終了後、いずれかのプランでご継続いただけます。
検査人数無制限・使い放題。診断回数の多い企業様にとってお得なプランです（例：月100名診断の場合、1名あたり88円）。
1回あたり10日間、検査人数無制限。2回目以降は16,500円。毎月のご利用がない企業様向けのプランです。
お申し込みはこちらから。30日後に自動課金となりますので、継続を希望されない場合は事前にご連絡ください。
Welss育成羅針盤は、素行診断とは別サービスです。料金は現在調整中のため、詳しくはお問い合わせください。
育成羅針盤の料金を問い合わせる独自の性格行動理論をベースにした5つの指標で、本人の強みと伸びしろを立体的に把握します。数字は良し悪しではなく、育成の「今どこにいるか」を示す地図です。
ルールや約束を守り、責任を果たそうとする力。
周囲を気遣い、人を支えようとする力。
状況を客観的に捉え、判断しようとする力。
自発的に動き、前向きに挑戦しようとする力。
周囲に合わせ、和を大切にしようとする力。
能力が高くても、素行に難があれば組織にリスクをもたらします。Welssが重視するのは、この2軸の掛け合わせです。
頭は良いが素行が悪い。仕事はできても規律無視・会社を食い物にする可能性大。組織崩壊のリスクを伴います。
頭も良く素行も良い、企業が求める理想の人材。しっかり育成することでリーダー・幹部候補へ成長します。
頭も素行も良くない。職場の士気を下げ、トラブルを引き起こします。指導しても改善しない場合が多いタイプです。
素行は良いが要育成。真面目で素直、時間をかけて育てれば戦力になります。Welss育成羅針盤の出番です。
縦軸：能力の高さ／横軸：素行の良し悪し
規律・育成・思考・情熱・協調の5軸で現在地を診断。「なんとなく」の指導を卒業し、根拠ある育成へ。
タイプ別に「何をどう伝えれば腹に落ちるか」を具体的にアドバイス。ミスマッチな指導を防ぎます。
管理職と外国人社員の衝突を防ぎ、定着率を改善。コスト損失を未然に防ぎます。
リーダー候補の発掘やチーム編成の最適化にも対応。日本人・外国人社員ともに活用できます。
診断結果をもとに、お一人おひとりに合わせた指導のヒントを具体的な文章で提示します。
受け入れ企業様、監理団体・登録支援機関様、送出機関様——それぞれの立場で抱える課題に合わせて、Welssをご活用いただけます。
面接の印象に、診断データという客観的な軸を1つ加えられます。
褒め方・注意の仕方まで個別に示すことで、指導の質を組織として底上げします。
本人の変化を継続的に記録し、離職の兆しに早く気づける体制をつくります。
Welssをセットでご紹介いただくことで、支援の付加価値を高められます。
担当者が変わっても、同じ基準で育成状況を確認できます。
本人の状況確認の記録を、面談前の下調べとして活用いただけます。
母国語での受検により、送り出し前から資質の把握を始められます。
診断データを添えることで、候補者情報の説得力を高められます。
11言語対応のため、送り出し国を問わず同じ基準で運用できます。
システム導入で心理的な特性がわかり、採用時に非常に有効でした。過去の実習生と比較でき、安定した実習生選定が実現しています。
性格検査を取り入れるようになってからは実習生同士のトラブルもなくなり、仕事の覚えも早く即戦力として活躍できる人材に育っています。
面接の際に性格検査をしていただき、我が社でやっていけそうな人と出会うことができ安心しています。来日後の指導にも大変役立っています。
フィリピン現地面接で性格行動診断をしました。有効でした！いいですね。どんどん使っていきたいと思います。
大掛かりなシステム導入は必要ありません。診断の受検環境さえ整えば、最短で運用を開始いただけます。
現在の採用・育成の課題をお伺いし、Welssでの解決イメージをすり合わせます。
採用候補者・対象者にオンライン診断を受検いただきます。母国語での受検が可能です。
配属1〜2週間の初期観察と面談から、Welss育成羅針盤での記録を開始します。
6ヶ月・12ヶ月ごとに再測定し、成長の記録とこれからの育成方針をレポート化します。
蓄積したデータをもとに、特定技能への移行やリーダー登用の判断材料としてご活用いただけます。
採用で失敗し続けてきたからこそ、このツールを作りました。1,680名というのは単なる実績ではなく、お一人おひとりのデータがWelssの根拠になっています。
Welss素行診断・Welss育成羅針盤について、導入企業様向けの料金体系や活用方法など、お気軽にご相談ください。
専用フォームからご連絡いただけます。
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