Welss素行診断の結果をもとに、配属直後から定着・リーダー登用まで、5軸で現在地を可視化。タイプ別の指導法を自動で提示し、育成を「なんとなく」から「根拠ある指導」へ変えます。
採用がゴールになり、配属後のフォロー体制が手薄になっていませんか。育成担当者によって指導の質にばらつきが出る。本人の悩みに気づいたときには、もう手遅れになっている——。そんな声を数多く伺ってきました。
採用がゴールになり、配属後のフォロー体制が手薄になりがちです。
指導の仕方や褒め方・注意の仕方が担当者の経験と勘に依存し、組織としての再現性がありません。
定期的な記録の仕組みがないと、本人の不安やモチベーション低下は表面化するまで見えません。
規律・育成・思考・情熱・協調の5軸で現在地を診断。「なんとなく」の指導を卒業し、根拠ある育成へ。
タイプ別に「何をどう伝えれば腹に落ちるか」を具体的にアドバイス。ミスマッチな指導を防ぎます。
管理職と外国人社員の衝突を防ぎ、定着率を改善。コスト損失を未然に防ぎます。
リーダー候補の発掘やチーム編成の最適化にも対応。日本人・外国人社員ともに活用できます。
診断結果をもとに、お一人おひとりに合わせた指導のヒントを具体的な文章で提示します。
Welss素行診断で得た5軸のスコアを、そのまま育成の指針として使い続けます。数字は良し悪しではなく、育成の「今どこにいるか」を示す地図です。
ルールや約束を守り、責任を果たそうとする力。
周囲を気遣い、人を支えようとする力。
状況を客観的に捉え、判断しようとする力。
自発的に動き、前向きに挑戦しようとする力。
周囲に合わせ、和を大切にしようとする力。
受け入れ企業様、監理団体・登録支援機関様、送出機関様——それぞれの立場で抱える課題に合わせて、Welssをご活用いただけます。
面接の印象に、診断データという客観的な軸を1つ加えられます。
褒め方・注意の仕方まで個別に示すことで、指導の質を組織として底上げします。
本人の変化を継続的に記録し、離職の兆しに早く気づける体制をつくります。
Welssをセットでご紹介いただくことで、支援の付加価値を高められます。
担当者が変わっても、同じ基準で育成状況を確認できます。
本人の状況確認の記録を、面談前の下調べとして活用いただけます。
母国語での受検により、送り出し前から資質の把握を始められます。
診断データを添えることで、候補者情報の説得力を高められます。
11言語対応のため、送り出し国を問わず同じ基準で運用できます。
大掛かりなシステム導入は必要ありません。診断の受検環境さえ整えば、最短で運用を開始いただけます。
現在の採用・育成の課題をお伺いし、Welssでの解決イメージをすり合わせます。
採用候補者・対象者にオンライン診断を受検いただきます。母国語での受検が可能です。
配属1〜2週間の初期観察と面談から、Welss育成羅針盤での記録を開始します。
6ヶ月・12ヶ月ごとに再測定し、成長の記録とこれからの育成方針をレポート化します。
蓄積したデータをもとに、特定技能への移行やリーダー登用の判断材料としてご活用いただけます。
Welss育成羅針盤は、Welss素行診断とは別サービスです。料金は現在調整中のため、詳しくはお問い合わせください。
Welss育成羅針盤は、素行診断とは別サービスです。料金は現在調整中のため、詳しくはお問い合わせください。
育成羅針盤の料金を問い合わせるまだ導入されていない場合は、月額8,800円〜、30日間無料トライアルからお試しいただけます。
Welss素行診断を見る診断結果をもとにした指導法の提示のおかげで、担当者による指導のばらつきが減りました。若手の育成担当者にも自信がついてきたようです。
配属後すぐに面談で使えるレポートがあるので、本人の状況把握がスムーズになりました。結果として離職の相談が大きく減っています。
Welss育成羅針盤の詳しい資料と、導入企業様向けの料金体系をご案内します。
専用フォームからご連絡いただけます。
